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盒马：“租用”云海肴等餐厅员工2月3日，盒马宣布联合知名餐饮企业北京心正意诚餐饮有限公司旗下品牌云海肴、、青年餐厅，合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力，和商超生活消费行业人力不足的挑战。受新冠肺炎疫情影响，云海肴、青年餐厅暂停营业。在此期间，部分员工将经面试、培训、体检、确认劳务合同后，分别入驻盒马各地门店，参与打包、分拣、上架、餐饮等工作。

其三，腾讯入局往往带来流量加持，不过流量加持却未必总是所向披靡。北京时间12月6日晚间，背后是腾讯流量加持的蘑菇街（MOGU.US）在纽交所上市，即便是募资规模缩水超过50%，仍难免破发的命运。据显示，截至2018年9月30日的6个月时间里，蘑菇街营收为人民币4.89亿元，去年同期营收为4.8亿元，几乎没有增加。而调整后净亏损达到人民币1.857亿元。除了业绩亏损，蘑菇街MAU（月活用户数）增长也几乎停滞。

中国库存下降部分由于国家进行环保整顿，国务院牵头加大力度防治大气污染，意味着生产锌精矿的矿山减少且精炼锌的冶炼下滑。 中国今年锌消费量为1400万吨左右，约占全球消费的一半。投行高盛在一份报告中表示，“政府治理大气污染将继续使市场聚焦供应面的变化，这已经对采矿和冶炼带来了不利影响。” 高盛预计2018年锌将出现52.2万吨供应缺口，2019年缺口为12万吨。花旗预计今年缺口为33.5万吨，明年将出现16.4万吨过剩供应。 尽管市场预估数据不同，多数分析师认为加工费（TCs）将上涨。 2018年基准TCs下降15%至147美元/吨，因精矿供应低迷。 目前，扩张冶炼产能动力不足。分析师称中国境外建设新冶炼产能的内部回报率低于5%。

优于二流院校的“热门”学科大学四年对一个人的影响是什么？我认为是学校名气，师资力量，教学实力，是能接触到、看到的人和事。选学校和选城市同等重要也非常类似，学校就像一个小社会，其氛围决定了你周围的人的素质。而你的能力很大程度上就是这群人的平均值。在氛围好的学校里，你所能接触到的一定是整个行业里面最优秀的那些老师和学生。这些一定程度上会影响你步入社会后的起点高度，社会层次，和基础人脉关系。

从最新数据来看，2019年，中国5G套餐的签约用户数超过300万，基站数量也完成了13万的发展目标。信通院副院长王志勤在近日的一场行业峰会上表示，总体来看，我国四大运营企业都在积极推动独立组网的网络建设工作。“目前全球终端数量超过200款，基站出货量超过100万，用户数将超过1000万，高于4G元年的700多万，这一发展速度远超出大家预期。”

三、智能化人力资源管理的目的我给大家分享这些，主要是想怎样通过量化的方式，能够去捕获这些特征，怎样通过人才行为的数据，建立一个模型，可以预测出来哪些人才具有更大的潜力，成长成为人物。今天和大家介绍的这个系统已经在我们公司完全实施的，做到了对企业管理，对组织管理，对人管理，对文化管理全方位的改造。我们的目的是什么呢？要从传统的HR分析向智能化的人才管理进行转移。传统的我们可以看到有很多的是经验性的，我们向科学性转移。主观向客观转移，现在有很多HR管理是滞后性的，我们要向前瞻性进行管理，我们不做扁鹊，要做扁鹊的哥哥，要做治病于未患。什么叫治病于未患？举一个简单的例子：现在人才如此的重要，我们知道有很多公司的人才和人物，以前是什么？突然有一个人物说我们要离职或者人才说我们要提出离职，你已经来不及挽留他了。我们要做的是什么？要做预测，要给提前量，提前三个月预测这些人才要离职。我们要做的是什么？如果我们提前三个月就知道这些人才要离职，我们从管理上可以做很多前瞻性的动作。我们可以分析离职原因，这些离职的原因是属于我们可操作的、可控制的、可改变的，还是不可以改变的，如果可以改变，我们提前就可以做到挽留，如果不可以改变，我们就可以盘点，可以通过模型去预测，在公司内部有哪些人可以接替这个总监的岗位或者很重要的技术岗位。这就是说建立起一套非常前瞻性的管理，真正的我们所说的要做好大数据驱动的智能化管理，需要两方面的知识。刚才冯老师也说跨界，现在真的是一个跨界的时代。我自己的经验，要想做好这个，除了具有大数据的分析能力，需要很强的人力资源管理的领域知识。